経営戦略の策定方法


こんにちは!

五十嵐 久です。

正月三が日も過ぎて、
お屠蘇気分も そろそろ終わりですね。

あなたも正月モードから抜け出そうとしている
頃ではないでしょうか?

私は、元旦から今年の計画づくり等に
専念していましたので、早くも戦闘態勢に
入って いる状態です。

このブログも、今年はほぼ毎日発信を
目標にして、昨日に引き続き書いています。

私のメンターである北野さんから、

3日続くと、続ける良さが分かり、
3週間続くと、続ける自信が出来、
3ヶ月続くと、習慣になる。

そして、3年続くと、人生が変わる。」

ということを教わりました。

ほんとに名言だと思います。

毎朝、腕立て伏せと腹筋、スクワットを各50回、
そして柔軟体操を約7年ほど 続けているのですが、
今ではすっかり 習慣化しています。

もともと腰痛予防のために始めたのですが、
お陰様で、以来、腰痛になることもなく、
体調維持にもつながっています。

続けることが大切ですね。

今回も前回に引き続き経営戦略についてです。

経営戦略には二面性があります

一つは環境変化対応のための方策であり、
もう一つは自社の将来像すなわち
ビジョン 実現のための方法です。

そのため、経営戦略を策定する前に、
外部環境分析とビジョン策定を行っておく
ことが必要です。

外部環境の分析は、さまざまな環境変化が
自社にとり機会(チャンス)となるのか、
脅威(ピンチ)となるのかの判断をすることです。

同時に、外部環境変化に対応する自社の現状も
把握しておく必要があります。

自社についても、さまざまな切り口から 分析し、
それを自社の強みとして 確認しておくこと
が必要になります。

このことを「SWOT分析」と言います。
「SWOT分析」は外部環境分析、
自社 分析から経営戦略策定を導き出す
優れた 手法です。

これについては、また次の機会に
もう少し詳しく取り上げたいと思います。

中小企業診断士
GCS認定プロフェッショナルコーチ
日本マーケティングコーチ協会マスターコーチ
五十嵐 久

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今日の言葉 : ずっと続けると『おまけ』がつく

「一つの業界の中で一つの仕事を
ずっとやり続けていると、
人生にも仕事にも奥深さがある
ということが分かってきて、

それが壁となって立ちはだかります。

時に越えられそうもないような高い壁が
現れることもありますが、
そこで逃げたりふてくされたりしないで対峙していくと、
何かの拍子に解決策が閃いて一歩前進する。

そして、しばらく進むとまた壁にぶつかる。
人生はその繰り返しのようなものだと思います。

以前ラジオ番組で俳優の津川雅彦さんが
こんなことをおっしゃっていました。

ずっと続けていると“魅力”という
おまけがついてきますよ』と。」

(清水鉄志/はなまる社長)
「致知」2014年2月号より

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経営戦略について考えてみましょう


明けましておめでとうございます。
2014年がスタートしました。

初夢はご覧になられましたか?

初夢は2日の夜から3日にかけて見る夢のこと
を言うのが一般的かと思っていましたが、
3日から4日にかけて見る夢を言う所も
あるようですね。

今晩、良い夢が見られると良いですね。

私は熟睡していて何も覚えていませんが、
今朝明け方、今年の新しいプロジェクトの夢を
見ていたような気がします。

元旦からその新しいプロジェクトのことで
頭がいっばいだったせいかもしれません。

昨日は、地元の川口氷川神社へ初詣に              20140103070613_8675.jpg
行ってきました

以前は、明治神宮や浅草寺などに出かけたこともありますが、
最近は地元の神社でゆっくりというのが
気に入っています。

今年こそ○○がしたい!
今年は○○にチャレンジしてみたい!
今年は○○をやめる!

あなたも、さまざまな目標を立てている
ことと思います。

そこで今日は、今年の目標達成に向けて、
経営戦略」について 取り上げたいと思います。

戦略」という言葉はビジネスの現場で
日常的に使われています。

「うちは戦略がないからダメだ」 などと、
職場でもよく聞きます。

でも、実際には「戦略」という言葉の意味が
職場で共有されていないのが
現実ではないでしょうか?

そもそも「戦略」とは何でしょうか?

「戦略」は文字通り、もともとは軍事用語であり、
「戦場において勝ち残るための謀(はかりごと)」
を 指す言葉です。

企業が置かれている「経営環境」を戦場に見立てて、
その環境下で、企業が「目的」を達成するために
必要となる打ち手
を指しています。

コンサルティング業界で名高いマッキンゼー社では
「経営戦略」を以下のように定義しています。

経営戦略とは、経営の目的を競争優位を確立して
持続的に達成できる施策群のことである」

この定義から、経営戦略に必要ないくつかの要素が
含まれていることが分かります。

第1に、経営とは何かということです。

第2に、目的です。
目的のないところに戦略は ありません。

「この仕事は何のためにやっているのだろう?」
仕事をしていてよく疑問に感じることがあると思います。

第3に、競争優位という概念です。

「どうすれば他社に比較して競争優位を獲得する
ことが できるか」ということです。

第4に、持続的に達成できるということです。

そして、第5に施策群とありますように、
一人ひとりの行動に結びついていることが必要です。

次回から、それぞれについて
詳しく見ていくことにしましょう。

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五十嵐 久

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今日の言葉:チャンスは平等にある

「一意専心を貫くと、
どこに転がっているような人間でも、
深みのある人間に変わっていける
チャンスがある」

(清水鉄志/はなまる社長)
「致知」2014年2月号より

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ビジョン策定のポイント


こんにちは!
五十嵐 久です。
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今年もあと1日を残すのみとなりました。

皆さんは、どんな1年だったでしょうか?
私にとって挑戦の1年でした。

およそ1年間にわたり日本マーケティング
コーチ協会の高額なマスターコーチ・
プログラムに参加し、つい数日前に終了した
ばかりです。

このプログラムに参加したことをきっかけに、
プロコーチ養成のためのコーチングスクールも
開講することができました。

二人の素晴らしいコーチに勇気を与えられ、
共に学ぶ素敵な仲間に出会えたことが大きかったです。
やはり行動することが大切ですね。

この1年は私の人生の中でも
大きな意味を持った忘れられない年
となりました。

来年も更にチャレンジしていきたいと
思っています。

来年の計画は今考えているところですが、
一つには、人間としての心を磨いて
もっと自分自身に素直に生きたい
などと思っています。

長い間、組織の中で仕事をしてきたせいか、
思考の枠組みにとらわれてしまっている
自分がいるような気がします。

あれをしてはいけない、
そんなことできるわけがない、
などと・・・。

多くの場合、自分の考えより、組織のことを優先し
行動してきたためか、自分を抑える
習慣ができてしまっています。

抵抗すると疲れますし、精神的にも良くありません。
逆らうより迎合する方が人間は楽ですからね。

私のメンターからは、
環境を変えることが大切だと常に言われます。

この1年を振り返ってみても、輝いている人、
頑張っている人の近くにいると、
自分も元気になるのが分かります。

二つ目は、指導者としてコーチングスキルに更に
磨きをかけ、卓越したレベルを目指したい
と思っています。

そのため、来年もトップコーチに付いて
学ぶ予定です。

三つ目は、クライアントに喜んで頂くために
何ができるか、もっとやれることがある
のではないか・・・

常に For The Client の姿勢を忘れず
やっていきたいと思っています。

来年は、私の集大成とも言える、
コンサルティングができるコーチを養成する
コンサルティング・コーチ養成講座」を
開催する予定です。

ノウハウの全てを結集し、他では経験できない
ものをお伝えできたらと考えています。

正月三が日は今後の新しいビジョンと戦略を
じっくり考えるそんな時間にしたいですね。

そこで今日は、『ビジョン』について、
取り上げてみたいと思います。

企業経営においても『ビジョン』は大切です。
でも、そもそも『ビジョン』って何でしょう?

『ビジョン』とは、将来のあるべき姿
描いたものです。

会社においては、経営理念に基づき、
ある時点までに「こうなっていたい」と考える
到達点、つまり自社が目指す中期的なイメージを
従業員や社会全体に示したものと言えます。

あなたの会社の『ビジョン』は何でしょう?

ゴールを手にした瞬間に見る光景、
それを今想像してみましょう。
そして、そのゴールを手にした時に
どんな感情が得られるでしょうか?

ビジョン策定に当たっては、

自社は「誰に(市場、顧客)」
「どんな価値を提供するために」
事業を推進するのかを考えることが
重要な視点になります。

単なる目標ではなく、経営者の願望が盛り込まれ、
なおかつ全社員の求心力となるような魅力に
溢れていることが重要です。

ワクワク、嬉しくなるものでなければなりません。

ビジョンを描く時のボイントは、
毎日描くことだと言われます。

人間はイメージを記憶できないようです。
一度描いただけでは、時間の経過と共に、
忘れてしまいます。

できれば、毎日、毎週、毎月、毎年、
ビジョンを描いて想像し続けることが
大切です。

私のビジョンは、コーチング&コンサルティングを
通して、次のことを実現することです。

1.私に関わったすべての人々が、生き生きと喜びに
  満ちた笑顔で日々を送って頂けるように支援する。

2.一人ひとりの可能性を見出し、勇気と希望を
  与えることでその成長に貢献する。

3.経営者や起業家の皆さんと共に好循環経営の
  あり方を考え、そのノウハウを提供することで
  日本経済の発展に貢献する。

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